近些年，不論是製造業、服務業還是科技業都非常缺人手，找到人已經不容易，把人留下來更難。新人報到之後，好不容易教了一兩個月，看起來稍微上手了，結果突然提離職。企業到底要怎麼做，才能讓新人快速進入狀況，同時感受到組織的支持，願意留下來一起打拼？我將帶你了解OJT是什麼，怎麼透過五個具體的步驟，把OJT真正落實在團隊裡。